Cela devrait être l`ouverture de la lettre dans laquelle vous vous présentez, votre rôle, ce que vous faites pour l`entreprise, comment dur vous avez travaillé et combien de temps pour. Vous devez mentionner les éloges ou les distinctions que vous recevez de la société et les succès que vous avez personnellement eu ou contribué à la dernière année ou deux. Ce modèle est approprié pour votre employeur, lorsque vous êtes redevable de sommes d`argent spécifiques, y compris les paiements de commissions ou de primes, identifiables dans une liste. ET1 formulaires de réclamation du Tribunal de l`emploi peuvent être attachés-non seulement cela le rend plus réaliste pour eux, il vous prépare également à émettre une réclamation si cette lettre produit des résultats inadéquats. C`est un exemple de ce qu`une lettre d`offre de base pourrait ressembler. Vous devez vous assurer que votre lettre se rapporte aux circonstances de votre cas. Si vous avez besoin de plus d`aide avec votre lettre, vous devriez obtenir des conseils juridiques. Sans préjudice des réunions sont moins fréquentes après la procédure du Tribunal sont émises, simplement en raison du coût et l`effort de rassembler physiquement les gens, mais dans les cas de valeur plus élevée, il peut être bénéfique d`avoir une réunion sans préjudice. Il est beaucoup plus fréquent pour votre employeur de vous inviter à une réunion sans préjudice pendant que vous êtes encore employé, par exemple après avoir soumis un grief écrit, mais avant que le grief soit enquêté.

Votre employeur demanderait alors de prendre la parole sans préjugé, et de suggérer un paquet de sortie pour vous. De toute façon, vous pouvez consulter notre article dédié sur sans préjugés réunions. Toutefois, dans des circonstances exceptionnelles, sans préjudice, les échanges peuvent être utilisés dans le cadre d`une procédure judiciaire. Ces circonstances sont les suivantes: cette lettre sans préjudice est écrite pour un client qui a été injustement rendu redondant. Dans cette lettre, nous prétendons que la procédure adoptée dans cette redondance était injuste, y compris: les retards inutiles et le manque de communication qui ont provoqué l`anxiété et le stress inutiles du client; aucune tentative de considérer des placements alternatifs pour le client fait; l`absence totale d`une procédure de consultation significative. Un accord de règlement à partir d`un salaire de 6 mois, ainsi qu`un préavis et d`autres paiements ont été suggérés. Cela a été argumenté comme ayant besoin d`être augmenté afin de refléter la perte de prestations et les droits légaux, en plus des frais juridiques encourus par le client. Pour vos besoins dans la négociation d`un accord de règlement, il est très probable qu`il y ait déjà un différend et il est donc sûr de supposer que vous ou votre employeur pouvez commencer sans préjudice des communications.