Si l`employé a des questions sur les raisons de la résiliation, cela peut être discuté soit au cours de la réunion de résiliation, lors d`une réunion séparée avec HR ou dans une entrevue de sortie. Le 1er juillet 2019, vous avez reçu un coaching de performance et avez été informé que votre rendement serait nécessaire pour améliorer si votre emploi avec Internet Industries Corp. devait se poursuivre. Le 25 août 2019, vous avez reçu un deuxième avertissement et vous avez été informé que la non-amélioration des performances dans les 60 jours entraînerait votre résiliation. Ce ne sont que quelques raisons courantes qui peuvent entraîner la résiliation de tout employé. En général, tout ce qui est appelé irrespectueux ou non professionnel n`est pas acceptable. Vous devez d`abord prendre des mesures pour le résoudre (si c`est possible) et évaluer ses résultats. Si les choses ne s`améliorent toujours pas, vous pouvez simplement mettre fin à l`employé. Enfin, l`employé est tenu d`écrire la date, le signe et la copie de retour de la lettre à l`employeur. Il incombe à l`organisation de veiller à ce que la copie signée soit également fournie à l`employé.

Lorsque l`employé signe la lettre de résiliation, il s`assure qu`il a accepté tous les termes et conditions. Faire une lettre de résiliation peut être un processus complexe et intimidant. Que diriez-vous de regarder quelques lettres de terminaison d`échantillon? Vous pouvez également utiliser les échantillons pour épargner à votre temps et vos efforts. Tout ce que vous devez faire est de modifier les détails. Nous avons un certain nombre de lettres de résiliation des employés et des lettres de résiliation de contrat pour les employés et les entreprises. Si vous voulez également économiser votre temps, vous pouvez télécharger la lettre gratuite des échantillons de terminaison de notre site principal. Une lettre de résiliation est utile pour la documentation, il aide à faire vos intentions et les prochaines étapes de l`employé très clair, et vous gardera hors des ennuis si vous arrive à vivre dans un État qui les exige. Il est important d`être clair sur ce qu`un employé peut attendre en termes de couverture de santé une fois la résiliation est efficace. Utilisez cette section pour définir ces attentes. Mettre fin à un employé n`est jamais facile, que ce soit en raison des émotions ou en raison du champ de mines légal. Il est vital qu`une cessation d`emploi soit traitée correctement pour protéger votre entreprise contre les litiges futurs. Un élément clé du processus de résiliation est une lettre de résiliation bien écrite.

Utilisez notre exemple gratuit modèle de lettre de résiliation d`emploi ci-dessous pour vous aider à démarrer. Continuez à lire ci-dessous pour une lettre d`emploi échantillon de résiliation, des conseils supplémentaires et des liens vers d`autres ressources. Un employé peut avoir droit à des prêts et des retours contre le nom de la société. Ils doivent rembourser les prêts et tout le reste qui est en circulation au plus tard à la date d`entrée en vigueur de la résiliation (écrit ci-dessus). Il y a une section dans la lettre de résiliation de l`employé où vous devez écrire les détails sur les prêts impayés. S`il n`y a pas de prêts, vous êtes tenu de fournir des informations sur les choses qui doivent être retournées. Dans la plupart des États, les anciens employés ne sont pas admissibles au chômage si la résiliation a été causée par une faute grave. Si tel est le cas, une lettre qui documente les raisons de la résiliation est importante. Ce faisant, c`est à votre discrétion, il est plus fréquent d`établir les étapes pour aller de l`avant plutôt que de s`attarder sur les raisons de la résiliation. La première chose que les employeurs doivent s`assurer est le nom de l`entreprise.

Outre le nom de la société, vous devez écrire la date de la résiliation dans l`espace prévu. Ces deux éléments sont de base et sont écrits en haut de la lettre. Dans ce cas, vous voudrez fournir une lettre de résiliation à l`employé. Alors que vous devrez probablement mettre fin à l`employé dans une réunion, vous voudrez toujours une lettre de résiliation afin de documenter l`événement, les étapes suivantes et les connaissances de l`employé.